En Grupo Sureste seguimos avanzando en nuestro compromiso con la excelencia y el bienestar de nuestros trabajadores.

Por ello, hemos firmado recientemente un acuerdo voluntario con el Comité de Empresa del Aeropuerto de Sevilla para implementar un innovador sistema de retribución variable para nuestro equipo de seguridad en los filtros de pasajeros.

Este sistema se ha diseñado como una respuesta directa al reconocimiento que AENA nos otorga Sureste por el buen hacer de nuestro equipo, valorando su esfuerzo a través de diversos indicadores de rendimiento. A partir de ahora, nuestros trabajadores podrán beneficiarse de un Bonus equivalente al 50% del recibido por la empresa, lo que puede suponer una mejora salarial mensual de más de 100€, equivalentes a casi un salario más al año.

Esta iniciativa no solo busca premiar la dedicación y el compromiso de nuestro personal, sino también contribuir al mantenimiento de un clima laboral óptimo, en el que se valore el esfuerzo individual y colectivo. En Grupo Sureste, creemos firmemente que el éxito de la organización está estrechamente vinculado al bienestar y la satisfacción de nuestros empleados.

La firma de este acuerdo fue realizada por Ivet Ramón Muñoz, CEO de Grupo Sureste, y Sergio Domínguez San Román, presidente del comité de empresa en Sevilla. Agradecemos profundamente el esfuerzo y la dedicación de todo el equipo de seguridad del aeropuerto, quienes, con su trabajo diario, garantizan la seguridad y la confianza de los pasajeros.